提高人力资源决策制定

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最伟大的西方哲学家让-雅克·卢梭 (Jean-Jacques Rousseau)写的这本可说是史上第一本人力资源的书: 社会契约和其他话语(The Social Contract and Other Discourses),其中指出“人们总是喜欢好的或他们觉得是好的东西,这就在判断什么是好的时候出了问题。”

下面的三个专题讲说,专门帮助人力资源专业人士提高他们的判断能力,以此做出更好的决策,并且在像是招聘和解僱这样的关键任务上可以改进提升人力资源专业人士的做法。

作者

Robin Chater 被许多专业人士视为今日在人力资源管理方面最伟大的思想家之一。他也是众所周知第一位将莎士比亚的那句“不满的冬天”比喻在劳动关系领域的人。

他曾在教学、新闻和管理领域工作,曾在两大美国管理咨询公司- HAY和ADL担任要职。他也曾担任欧洲委员会的人力资源董事和平等机会部门的顾问长达十年。

Robin Chater 在1988年创立了法鼎国际雇主联合会,此后一直任此机构的秘书长。

旁白

英文: Robin Chater (作者)

中文: 朱黎

单元一: 简介

此单元在针对问题的原因以及避免常见谬误的陷阱上,提供了一个有效的途径。

英文: Robin Chater

中文: 朱黎

单元一: 简介

单元二: 资源

Robin Chater 在此单元解释了我们如何因为对我们自己本能的信仰和根深蒂固的假设臆测所困住。对于招聘方面,在此叙述了一个极具逻辑并有效的方式。

英文: Robin Chater

中文: 朱黎

单元二: 资源

单元三: 计算风险及销售决策

从行人力资源的人员都不断的在冒风险,但不一定有在计算风险。Robin Chater在此解释了要如何快速及简易的去评估结果的可能性。即使是最谨慎做出的决策,也必须要让同事们接受。此单元在获得认可方面提供了许多有用的方式。

英文: Robin Chater

中文: 朱黎

单元三: 计算风险及销售决策

 

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